7月6日，楚天公司总经理提名人选、物流公司总经理竞岗大会在集团公司四楼会议室顺利召开。集团公司党委书记、董事长张嗣义，党委副书记、总经理龙传华对竞岗全过程进行了观摩，并作现场点评。党委副书记、纪委书记张庆担任主考官，党委委员、副总经理姜殿惠、罗泽华，党委委员肖跃文，董秘、组织部部长张勇和总工程师裴炳志等领导出席会议并担任评委。 　　 

　　图：竞岗大会现场　　 

　　竞岗大会坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备的用人标准，公开竞争，择优聘用。大会分为演讲、答辩和民主测评三个环节，共有6名竞岗者参加了此次岗位竞聘。竞岗者按照现场抽签顺序，分别从个人竞岗优势、岗位认知和下一步工作思路等方面进行了竞岗演讲，演讲条理清晰，充满激情，赢得了与会人员的阵阵掌声。演讲结束后，各位评委围绕公司转型发展、市场经营、员工能上能下等方面提问，与竞岗者进行了良好的互动和沟通。 　　 

　　图：集团公司党委书记、董事长张嗣义作现场点评

　　张嗣义对本次竞岗大会给予了充分肯定。他指出，此次竞岗意义重大，楚天公司和物流集团都是集团三年内着力打造的百亿企业，任务艰巨、时间紧迫，6位同志敢于站上今天这个舞台，充分体现了大家为交投事业勇于拼搏的勇气和精神，体现了责任和担当，契合了交投“拼智拼力、担当作为”的精神。他要求：一是要把施政方案的竞聘放在首位，现场演讲答辩展示的是表达能力和应变能力，重在方案是否立足于把企业做强做优做大，目标、举措、路径是否科学合理；二是要进一步完善竞岗机制，广泛动员和组织交投员工参与，展示自己的价值。这是一种态度，不要局限地考虑竞岗是否成功，而是要把参与竞岗作为一种能力的提升、一次心理素质的锻炼、一次经验和阅历的增长；三是要更加注重工作细节。最后，他要求全体竞岗者进一步提升战略思维能力、大局把控能力和应急组织能力。

　　图：集团公司党委副书记、总经理龙传华作现场点评

　　龙传华指出，将楚天公司总经理提名人选、物流公司总经理两个岗位进行公开竞岗，是集团党委研究后决定的，是集团公司深化干部人事制度改革、创新选人用人机制的具体举措。竞争上岗既坚持和继承了传统选拔任用方式的基本原则和精神，又赋予其新的内容和形式，对扩大选人视野、拓宽识人渠道、强化竞争意识具有十分重要的意义。他指出，竞岗体现的是经验沉淀，要想竞争上岗取得成功，需要从四个方面把握好：一是对所竞的岗位定位要精准，二是目标的设置要科学，三是施政的措施要有针对性，四是路径和方式方法要有合理性。他要求大家深入思考如何实现集团的高质量发展，既做岗位竞聘的参与者，又做履职实践的落实者。