为进一步开阔职工视野，扩展工作思维，搭建互学共进的经验分享平台，武黄运营公司武东管理所于近日组织站所各岗位职工代表赴杭瑞高速通山管理所和通城管理所进行交流、学习。

  此次交流学习的第一站是通山管理所。通过“一听四看一座谈”的形式，大家首先聆听了讲解员对通山集中监控点的介绍，随后参观了监控大厅、廉政阳光工程展厅、许湘秦工作室和职工书屋，最后双方站所职工就稽核打逃、班组管理、职工活动开展等工作进行了深入交流、探讨。在座谈会上，通山管理所胡所长说到，武东所的同志们在车流量大的站所工作，遇到的特情多、积累的经验丰富，加上规范、精细化的管理，个人综合能力更强，是有更大的竞争力的。前段时间到武东所参加收费骨干轮训的人员体会颇深，回来后也将所学、所看、所感与通山所的职工们进行了分享。武东管理所刘所长也提出，各个站所都有自己的优势和特色，大家要不断学习来提升自己，通过外出交流看到其他站所做得好的地方，互相学习借鉴、取长补短，将好的经验做法带回去，学以致用，促进站所各项工作更好发展，从而为职工创造良好的工作、生活环境。

  第二站来到的是“瑶乡隽妞”团队所在的通城管理所。在收费营销、乡村振兴和助农帮困等工作中通城所都有着丰富的经验，这次到通城所交流学习的主要目的就是希望能够在此方面取得“真经”。为此通城所还特意准备了一堂干货满满的收费营销讲解课，收费管理员卢苗苗为大家讲解了通城所“瑶乡隽妞”品牌的由来，与当地企业、司乘是如何建立起三方互动、达到三方互利的方式，在站口设置服务台给予司乘小礼品、景区门票优惠，吸引车辆通行通城收费站同时拉动周边景区客流和企业经济。站所还与当地景区合作，以独有的民族文化与站所相融合，拍摄了廉政歌曲MV，让宣传形式更加富有特色、深入人心。

  武东管理所将以此次交流学习为契机，以担当善为、主动作为为路径，以对标对表、赶超跨越为使命，坚持真抓实干，在品牌文化上突出“转型升级”，在交流交融上突出“融合互动”，在运营管理上突出“提质增效”，锚定“百日冲刺”目标，确保实现年度各项目标任务。