打开湖北交投建设集团有限公司的官网（以下简称“湖北交投建设集团”）,在网站最显眼的位置，一眼就能看到“党委书记信箱”的入口。这是湖北交投建设集团党委坚决贯彻湖北省委和集团公司党委决策部署，践行以人民为中心的发展思想，扎实开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的生动实践。

  改革是对原有体系和架构的革命性“重塑”，过程中必然会牵扯到干部职工的切身利益，稍有不慎就会造成误解甚至是企业和员工关系的紧张。湖北交投建设集团网上党委书记信箱开通于2022年，这一年也是企业深化改革、做实市场主体的元年。为进一步拓宽公司领导班子联系基层员工的渠道，听取广大干部职工对公司改革发展的意见和建议，促进下情上传、上情下达，湖北交投建设集团党委专题研究，开通党委书记信箱！

  湖北交投建设集团党委书记信箱开通以来，企业又多了一个受理和听取职工群众投诉举报和意见建议的渠道，在密切干群关系、解决群众急难愁盼问题、促进企业高质量发展等方面发挥了积极作用，为企业和职工群众架起了一座“连心桥”。

  “欢迎大家通过‘党委书记信箱’向我和公司党委提意见，大家发来的每一封邮件我都会亲自看，对于大家反映的意见和建议，我和公司党委一定会认真研究，采纳成为党委决策的参考；对于大家反映的重点问题，我会责成相关部门加快办理、及时回复、加以解决。”正如他一贯的亲民务实的工作作风，党委书记黄桥连始终将解决企业发展最突出、职工群众最关心的问题放在首位，他是这样说的，也是这么做的。

小事不小  每一名职工心声都要被回应

  党委书记信箱开通不久，就收到了公司职工的建议信。“领导您好，个人有一点建议想跟您反馈下，希望能对建设集团高质量发展工作能起到促进作用......”原来，这位基层职工在信里面反映了公司技术类人才培养路线不明确的问题，建议公司加强这方面工作的谋划和设计，以更好地聚集优秀技术人才，提高技术人才的积极性。

  黄桥连收到信件后，十分重视，当即在呈批件作出批示，“请人力资源部拿出专项方案报公司党委研究”。建议信是11月25日通过党委书记信箱提交的，关于专业技术职务聘任工作方案的议题就被列进了12月5日的党委会，并经上级党委审批，最终在公司的职业发展序列中设置了桥梁、隧道、路面主任工程师三个技术管理岗位，初步建立健全了企业技术人才职业发展通道。群众利益无小事，有事没事联系书记，“党委书记信箱”这个平台已经成为湖北交投建设集团联系服务职工群众的纽带。

有诉必应  让公正公平的力量体现到每一个环节

  合规是企业高质量发展的生命线。湖北交投建设集团作为施工总承包企业，每年产生的招采金额大，如何做到高效运转又有效防控风险，成为摆在党委书记黄桥连和班子面前的一道难题。黄桥连从顶层设计着眼，推行“阳光招采”，坚持开前门、堵后门，对公司招采实行集中化管控，招采信息、招采结果在公司官网公布，全程接受社会各方监督。有人匿名通过党委书记信箱向他反映了部分项目的资格条件设置不合理，有故意排除其他竞标单位的嫌疑。按照党委书记信箱运行规则，对匿名反映意见的可以不予处理，但黄桥连高度重视，指定负责招采业务的分管领导加强监督指导，经过调查未发现匿名者反映的问题；但他并未就此放过，而是坚持举一反三，责成招采部门安排经验丰富的管理人员负责全公司招采信息与结果的审核把关工作，进一步强化了招采工作的严谨性和规范性。这只是湖北交投建设集团借助党委书记信箱推进合规管理的一个缩影。

念兹在兹  一切为了企业高质量发展

  “个人对公司发展有什么意见建议可以当面向我和公司其他班子成员反映，也可以通过党委书记信箱提出来......”在项目与一线干部职工交心谈心时黄桥连如是说到。作为国有企业党委书记、董事长，如何把近三千名职工团结在一起，拧成一股绳，共同推动企业高质量发展，始终是黄桥连心中的“企之要事”，为此他没少下功夫。党委书记信箱，不仅是投诉的接纳箱，怨气的发泄地，还提供了许多企业高质量发展的金点子。智慧来源于群众，正如书记信箱的宗旨——“建言献策的智慧库，企情民意的回音壁”，不少员工也操心起公司的发展变化，为公司的发展出谋划策。党委书记信箱设置以来，公司各类投诉举报、案件线索呈断崖式下降，同比减少了80%以上，营造了广大员工团结一心谋发展、奋勇争先创佳绩的良好氛围，向善向上、团结奋进在湖北交投建设集团已蔚然成风。

  精诚所至，金石为开。湖北交投建设集团党委书记信箱不是“花架子”“空噱头”,而是实实在在的务实举措，将长期坚持下去并在运行中不断完善改进，更好地服务发展、服务企业、服务群众。