“你要带头与班子成员一起认真梳理排查廉政风险点，建章立制堵塞漏洞，把压力进一步传导下去......”日前，派驻纪检六组负责人与实业公司下级“一把手”开展2023年度谈话，就其履行管党治党主体责任不够有力、重点领域风险防控措施不够细致等方面进行督促提醒。

  自交投集团纪委印发《同下级“一把手”谈话办法》以来，派驻纪检六组把开展谈心谈话作为强化“一把手”和重点岗位日常监督的常规“动作”，从谈话对象、谈话内容、谈话方式、谈后监督等方面细节入手，把“上级监督太远”变为“监督就在身边”，督促各级党组织“一把手”务必厘清“为”与“不为”的界限，做到“亲”而有度、“清”而有为，养成廉洁自律的思想自觉、行动自觉，推动“关键少数”严以律己、严负其责、严管所辖、严促执行，以管好“关键少数”带动“绝大多数”。

  “谈话直面问题，一针见血，让我后背发凉。我将深刻反思履职尽责、从严管党治企、修身立德方面存在的差距，切实把职责摆进去、把工作摆进去，把自己摆进去，扎扎实实整改问题，认认真真履行‘一岗双责’。”一位分公司负责人谈话后表态。

  期间，纪检组分层分类、因人而异、一人一策开展下级“一把手”谈话27人次，当面锣对面鼓，直接点出问题，提出明确意见和整改要求，既画出了红线底线的“刻度”，又传递了组织关怀的“温度”，实现了管理对象教育监督的全覆盖。