12月20日，襄阳运营公司新任职中层管理人员任前集体座谈会。公司党委书记、执行董事郭晖作集体谈话，党委委员、派驻纪检七组组长杜佐雄作廉洁谈话，党委委员、副总经理禹天真出席会议，纪检办公室、人力资源部负责人参加会议。

  会上，会议宣读了任职文件，同时对新任职中层管理人员提出了廉洁要求，以“提升七种能力 争做忠诚干净担当的新时代干部”为题，围绕如何提升“追随力、执行力、影响力、平衡力、领导力、学习力、道德力”勉励其筑牢廉政防线、夯实信仰之基。

   会议指出，要珍惜机遇，担当善为，尽快进入角色，打开局面，努力提升各项本领能力。一是要严讲政治，忠诚担当。作为“关键少数”，要提高政治站位，保持政治定力，坚定政治立场，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，把坚定理想信念作为修身立业的“压舱石”。二是要转换角色，找准定位。要正确对待履新任职“第一步”，迅速融入环境、转变身份、转化思维，牢固树立大局意识、责任意识和争先意识，戒骄戒躁、谦虚谨慎，发挥“头雁”作用，率先垂范、甘于奉献，干好工作，带好队伍。三是要认清形势，履职尽责。面对新形势，要打破旧的思维定势、行为惯性和路径依赖。紧跟集团党委和公司党委的决策部署，以“主人翁”的姿态，主动扛大梁、挑重担、做贡献，做到闻风而动、雷厉风行，紧盯目标任务，奋力实现“开门红”。四是要厚德载物，律己守廉。要正心明道、怀德自重，培养自身良好德行，做到“明大德、守公德、严私德”。要常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻自重、自省、自警、自励，廉洁奉公、清廉自守，做“讲规矩，守底线”的清廉践行者。

  新任职中层管理人员依次表态发言，签订《廉政承诺书》，并进行廉政法规知识测试。