“作为分公司‘一把手’，你要履行好全面从严治党第一责任人职责，既要以身作则，切实发挥头雁引领作用，又要做到严负其责、严管所辖，抓早抓小，发现苗头问题及时提醒和处理……”
日前，纪检六组组长同下级分子公司14名“一把手”开展谈心谈话，面对面传导压力、拧紧责任链条，督促其明晰履职红线、严守纪法底线、走实群众路线，推动“一把手”监督走深走实。
为增强谈话针对性和严肃性，谈话前纪检组根据分子公司业务特点和“一把手”岗位职责，结合案件查处、日常监督、集中整治等工作掌握的情况，对谈话对象所在单位的廉洁风险进行全面梳理，制定“一人一策”的谈话提纲，确保谈话直击内心、有的放矢。谈话时通过“一把手”汇报、问题通报、面对面谈话，实现以谈示警、以谈促改。谈话后还将谈话及整改情况纳入谈话对象廉政档案，作为党风廉政意见回复的重要参考，强化谈话结果运用。
今年以来，纪检六组将常态化开展监督谈话作为破解“一把手”监督难题的重要抓手，综合运用任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话、批评教育等方式谈心谈话120余人次，以严管深度提升关爱温度，让监督落在点上、形成闭环。
