“此次中层副职级管理人员竞聘工作是宜昌运营公司整合改革以来的第一次干部选拔任用工作，同时也是进一步深化“三项制度”改革的具体落实，请大家本着对同志、对单位负责的态度，客观公正地投出神圣的一票”。10月11日下午，随着民主测评最后环节的结束，宜昌运营公司中层副职管理岗位公开竞聘圆满落下帷幕。
为确保此次竞聘工作公平、公正、公开，营造风清气正的选人用人环境，公司党委成立了领导小组，周密部署，明确了竞聘原则、竞聘范围、竞聘条件、竞聘程序等具体要求，并特邀集团纪委派驻纪检十四组全程参与，对竞聘的笔试、面试、测评、统票等环节进行监督，在候场、考场区域安装屏蔽仪，竞聘环节全程录像，确保每一个环节不现盲点、不出纰漏。
竞聘由笔试、演讲答辩、民主测评等环节组成，活动吸引了来自各单位各部门87名符合竞岗条件的优秀员工报名参加，竞聘过程中按照1:3、1:2的比例确定演讲答辩、考察人员名单。活动既检验了竞聘者的理论水平、写作水平、演讲水平，考验了逻辑表达、综合分析、临场应变等方面的能力，同时从第三方的角度考察了竞聘者德、能、勤、绩、廉的综合表现，让一批素质高、能力强、作风硬的竞聘者绽放光彩、脱颖而出。
此次中层副职管理岗位公开竞聘是宜昌运营公司干部选拔任用的一次突破，也是探索建立能上能下机制的一次有益实践，对于持续激发队伍活力，以人才赋能企业高质量发展，有着十分重要的意义。下一步，宜昌运营公司将持续深化“三项制度”改革，加快推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，打造人才“强磁场”，点燃发展“新引擎”，为公司高质量发展提供坚强有力的人才保障与支撑。
