近日，随岳运营公司召开2023年校招新员工入职座谈会，7名朝气蓬勃的大学生代表正式成为“阳光随岳”大家庭的一份子。公司领导曹慧娟、董亚宏与新入职员工亲切交流。
定向培训，提升创业热情。为切实做好新员工入职关怀和思想引导工作，做好成长规划，前期，随岳运营公司制定定向培训方案，开展了为期5天的学习培训，内容涵盖收费业务、文化体系、管理制度、安全知识、廉政教育、站所讲解等，帮助新员工快速转变角色定位，更快适应上岗需求，激发干事创业热情。
畅谈感受，“萌新”展望未来。“入职以来，我感受到随岳运营公司对人才培养和管理的重视，我经历了从校园到职场的场景转变，从“学生思维”到“职场思维”的心态转变，这样的转变激发了我对未来发展的期望，我将不断拓展自己的职业领域和知识面，努力成为一名出色的高路人。”座谈会上，3名校招生和4名新员工从个人情况、入职体验、自身专业技能、职业生涯规划和疑问困惑等方面进行交流，并分享了心得体会。
立足岗位，激发青春潜能。公司党委高度重视校招新员工入职工作，勉励新员工快速融入，适应角色，在新的岗位上发挥优势，在企业高质量发展的能力考场上，展现新担当，实现新作为。要积极发挥青年有志向、有能力、有闯劲的优势，注重培养勤奋、认真、用心、专注“四种品质”，让勤奋工作成为习惯，让用心做事激发内在潜能，把“阳光相随 大爱如岳”文化理念内化为追求，外化为行动，加强工作积极性、主动性和创造性，激发青春潜能，努力成长为复合型管理人才和技术型骨干，实现个人成长与企业发展双赢。
接下来，随岳运营公司将加大新入职大学生定向培养力度，结合当前高速公路运营管理新理念、新技术的多重要求，进一步加强人才队伍建设，营造良好用人育人环境，为公司高质量发展筑牢人才基础。
