为全面贯彻落实交投集团创建世界一流企业目标，立足“创新是第一动力”工作理念，随岳运营公司始终聚焦管理创新、技术创新和人才创新三大主题，充分调动广大员工投身创新的积极性、主动性和创造力。近日，公司精心打造的“创新工作室”正式亮相，标志着“智慧随岳”建设迈上新台阶。
管理之新促发展。近年来，随岳运营公司坚持党建领航，不断提炼“阳光相随，大爱如岳”文化理念，深化“美好家园 共同缔造”，全面增强员工文化认同感、归属感，将高速公路数据、人才、阵地等资源变现，围绕运营管理中的重难点问题，全面规划创新工作室的攻关课题，系统推进创新课题的确定、实施、验证、申报、推广工作流程，积极探索“高速+”的路衍经济发展新模式，促进创新成果与生产实践有效融合，不断激活企业发展原动力。
技术之新增效益。为切实提升员工创新能动性，全面激活高质量发展新动能，公司在服务创优方面，加大共享食堂、“驿旅阳光”司机之家、语音播报及养护新材料应用；在智慧出行方面，加大有智慧站所、自主研发的超宽车道随动道闸、智能视频分析系统研究；在提升效益方面，加大收费机器人、轮廓监测系统等新技术投入力度。通过技术创新不断提高路产资源的开发利用水平，探索出一条以高质量品牌服务发展之路。
人才之新强管理。随岳运营公司以高素质干部人才队伍建设为目标，紧盯“深入改、择优选、精心培、大胆用”四个关键环节，以拓宽源头择优选拔、搭建平台定向培育、动态调整考核使用等形式，组建“智联创新”人才队伍，致力打造一支动能足、善创新的干部员工队伍，全力建设人才“孵化器”，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。智联工作专班通过聚焦主责主业、聚焦创新驱动、聚焦可持续发展，不断提升创新服务引领力、技术锻造硬实力和降本增效新势力，不断涌现出的优秀人才和案例，为“五型随岳”发展奠定了坚实基础。
接下来，随岳运营公司将依托“创新工作室”阵地资源，聚焦管理创新、技术创新、人才创新，全面激发广大员工创新活力，建立创新链、人才链、产业链协同联动新模式，全力发挥“人才+科技”的双驱动引擎作用，为集团争创世界一流企业贡献随岳力量。
